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金融管理部是開發(fā)控股公司的資金籌劃部門，是公司的重要職能部門，目前共有員工9人，其中黨員3人，35周歲以下人員占總?cè)藬?shù)的77.5%，平均年齡32，碩士研究生學(xué)歷以上人員占總?cè)藬?shù)的33.3%，多次被評為公司年度“先進集體”。符合淮安市市級青年文明號爭創(chuàng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 自公司團委成立以來，金融管理部始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、發(fā)展青年的有效形式，以建設(shè)發(fā)展開發(fā)區(qū)為初衷，不斷努力，為園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、招商引資配套服務(wù)、新農(nóng)村建設(shè)工作、以及北京師范大學(xué)附屬中學(xué)、匯金云谷項目等建設(shè)籌措資金、出謀劃策，多年來，公司陸續(xù)被省、市評為文明單位、中心城市建設(shè)優(yōu)秀服務(wù)單位，金融管理部部門及部門負(fù)責(zé)人連續(xù)多年被評為優(yōu)秀集體、優(yōu)秀個人，我們是一支以特別能吃苦、特別愛戰(zhàn)斗、特別敢奉獻的青年集體。 一、以人為本，提素強基，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號 在青年文明號建立實踐中，我們始終把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號、培育“學(xué)習(xí)型”青年職工作為建立活動的重要資料。金融管理部始終保持青年隊伍的各項業(yè)務(wù)技能和理論知識學(xué)習(xí)，全面增強部門員工的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，提高創(chuàng)新潛力。 二、管理為本，創(chuàng)新理念，建設(shè)“服務(wù)型”青年文明號 面對復(fù)雜多變的金融環(huán)境，金融管理部全力推進公司的融資工作，以服務(wù)、建設(shè)開發(fā)區(qū)為宗旨，做好融資工作同時合理調(diào)整公司負(fù)債結(jié)構(gòu)，降低現(xiàn)行融資成本，及時把握政策走向，推進銀行間交易商協(xié)會產(chǎn)品的申報及發(fā)行工作。 三、勇于進取，建設(shè)“創(chuàng)新型”青年文明號隊伍 金融管理部青年隊伍積極探索各類投融資工具，經(jīng)過努力，成功獲得國內(nèi)企業(yè)評級“AA+”，并實現(xiàn)銀行間交易商協(xié)會、上交所、深交所、銀保監(jiān)會、北金所直接融資工具全覆蓋，淮安市場國有、股份制、城商行、農(nóng)商村鎮(zhèn)銀行合作全覆蓋，2016年6月，在香港交易所發(fā)行3億元美元債，2019年3月成功獲批20億儲備ABS項目，均為淮安市首單。 四、高質(zhì)量工作，建設(shè)“效率型”青年文明號隊伍 金融管理部利用各類金融資源和融資工具，構(gòu)建直接融資、間接融資相互補充的良性運作模式，2020年1季度新增貸款54.86億，其中銀行貸款14.61億、信托8.88億、債券31.36億，綜合成本6.74%，較2019年12月公司融資成本下降100bp。 通過爭創(chuàng)活動， 金融管理部的管理服務(wù)日益科學(xué)化和規(guī)范化，員工隊伍素質(zhì)顯著提升，愛崗、敬業(yè)、服務(wù)、奉獻的意識進一步增強，以飽滿的工作熱情和一流的工作業(yè)績兌現(xiàn)了“立足崗位、建功立業(yè)”的青春諾言。創(chuàng)建無止境，項目部將以參加此次“全國青年文明號”申報工作為新的起點，不斷學(xué)習(xí)和借鑒其他單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，努力拼搏，不斷超越，用扎實的行動書寫“青年文明號”的嶄新華章。本集體根據(jù)自身情況，認(rèn)為已基本符合市級青年文明號爭創(chuàng)要求，故已申報爭創(chuàng)市級青年文明號集體。
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